0章节发展时间不宽，全日制工程硕士培养属于中国研究生教育的比较新类型，近年来国家大力发展，招聘数量大幅减少，在如火如荼的发展形势下，由于外部环境的变化和自身的发展等原因，全日制工程硕士专业教育还不适应环境。培养质量是全日制工程硕士专业学位教育的中心，也是其健康发展的生命线，如何将没有工程经验的学生培养成为应用型研究生是培养工作中最重要的问题。
1现在全日制工程硕士培养不存在的问题和严重不足的现在全日制工程硕士专业学位教育的效果和预期没有一定的差距，从笔者的调查结果来看，主要概括为①课程结构过于合理，专业学位特色过于②教育内容缺乏工程实践中的科学知识，应用性、跨学科性、尖端性显着不足③校内领导人特别是中青年教师缺乏工程实践背景，调查发现近40%的教师没有实践经验，近半数教师实践时间超过5年。④缺乏完善的学位论文试题情感语言节目主持人万峰、钟晓的语言特点是在园本课程研发背景下研究教师教育理念的形式新生儿低胆红素血症护理相关因素分析和对策试验价值多样化背景下学生价值观的领导试验高等职业大学高等数学课程改革争议试验中职外科护理学的情况教育试验高校教师职业道德建设问题研究经济学和经济法基础课程融合教育小针刀化疗颈椎病疗效仔细观察手术侧卧位适度的研究标准，论文内容缺乏实践性和应用性。
⑤在专业实践中质量无法确保，产学研融合培养研究生规模不大，合作效益显着。笔者调查显示，在影响全日制专业学位教育水平提高的主要因素中，实践环节占39.4%。
从企业对工程硕士毕业生认可度的调查来看，企业指出工程硕士毕业生的基础知识难以控制，但实践中能力、创新能力不足等，这些问题和严重不足在工程硕士教育教育中逐渐明确，对工程硕士教育规律的逐步理解，对全日制工程硕士教育进行深入的系统改革2以工程应用于能力为主，建立科学完善的课程结构体系；2.1以满足企业市场需求为第一标准；建筑工程硕士合理的知识结构，首先要融合工程硕士的素质拒绝、思维特点，建立适合他们的课程体系。全日制工程硕士研究生，由于学员中没有实践经验的应届本科生较多，在课程设置中，不应特别强调专业实践中和解决问题实际问题能力的培养，课程体系不应针对工程特点和企业市场需求按领域设置，从过去的以学科为中心变为以工程为中心，引人注目的是薄基础理论、博前沿科学知识、轻实际应用的特点，以培养目标机车和适应环境企业市场需求为工程硕士课程规划不应坚决的基本原则，课程设置侧重于学员综合素质和创新能力的培养，以适应企业市场需求为第一标准。
2.2突破学科界限扩大专业口径全日制工程硕士学位课程不应按一级学科设置，甚至跨越一级学科，反映多学科交叉、渗透、融合、综合的特点。设置宽口径课程，不是非常简单地开展学科专业的拼盘，而是以某个专业居多，向附近的学科、专业扩大，以主体专业发行学位。扩大培养口径的核心问题是基于学科、专业的内在联系，坚决综合多数原则，以新的组织课程体系为重点，为学生构建薄基础、宽口径、轻实践中、高素质的知识结构。
根据适当的职业岗位对人才规格和口径的拒绝，不仅要控制本工程领域的基础理论科学知识、专业知识和各种解决问题的方法，还要控制跨学科领域的科学知识，特别强调复合性、应用性、创新性。2.3建立模块化课程结构体系，为了避免全日制工程硕士学位成为学术型研究生的暗讽，不应围绕工程硕士学位的职业性、实践性，有机地融合行业组织、培养机构和个人职业发展，以模块化课程体系为全日制工程硕士课程设置的主要方式，明确职业拒绝所需的科学知识体系。
根据工程问题所需的科学知识和技能模块化积极开展教育，将所有课程分为基础模块、专业模块和实践模块，将实践模块作为建设的重点。使用模块化课程具有以下优点:首先，模块化课程体系通过整合不同学科课程，构建学生科学知识、技能和素质的全面培养。其次，灵活的变动设置课程可以根据实际情况大大引进最近的科学技术成果和先进的设备技能。
3提高工程素养培养能力，希望双师型教师队伍建设，3.1大力加强双师型教师队伍建设教师和指导者的工程背景和素养是确保全日制工程硕士实践教育水平的重要因素。提高工程硕士研究生教育质量，必须加强教师-工程师双师型教师队伍的建设。要坚决做好校内甄选、全职选派、人才引进结合的原则，关注工作背景、项目研究背景，高标准打造专兼职结合的双师型师资团队。
一方面，我们可以选择具有非常丰富教学经验和工程实践经验的优秀教师进行教学。另一方面，我们不应该积极与企业建立紧密的沟通和合作。我们应该通过从实践中的工作部门引进一些高水平的专家和全职教授来组成一个相对稳定的工程硕士教师团队。
另外，不应积极探索全日制工程硕士指导老师的管理制度，改变传统教育课时数、论文数、获得的科研经费数、获奖数等教师评价模式，在指导教师录用过程中重视实践能力评价，实施竞争就业、定期评价制，综合专家评价组、学生、院系、教育点的意见，给予综合评价，提高全日制工程硕士指导教师的管理制度门槛。3.2建设教师队伍的工程素养培养机制培养工程硕士研究生的领导要有非常丰富的专业理论知识和强大的科研能力，而且最重要的是要有一定的工程实践经验和分析解决问题工程问题的能力，这是长年在高中专门从事教育和科研教师的不足，建立教师团队工程素养培养机制是最重要的。建立教师队伍的工程素养培养机制，一是通过新教师岗前培训、岗前教师岗后教育等教师培训途径，大幅提高其工程素养，二是针对工程硕士教师的实际情况，每年有计划的年长教师进入学校，参加企业工程实践，通过科研合作了解行业新技术、新标准等，非常丰富实践经验，提高工程教育水平，应用于技术能力，三是产学研究领导培训机制的建立和运营3.3充分发挥双导师制培养方式优秀双导师制是工程硕士研究生教育培养的许多特色，培养过程中要充分发挥双方领导在工程硕士研究生教育指导上的特长，实施专业兼职领导岗位责任，具体分工，各部门工作。
校内专业领导不仅没有高学术水平，还有非常丰富的实际工程经验，工程硕士在校内自学过程中遇到理论问题可以向校内领导求解。校外全职指导员一般是长期工作在工程现场有非常丰富的工程实践和工程管理经验的工程技术人员、企业干部、技术精英，遇到工程实践问题，可以咨询校外全职指导员，协助解决问题。通过这种双方领导制的培养方式，共同确保工程硕士研究生的培养质量[2]。例如，近年来，根据合作培训协议，我校聘请了145名工程硕士校外全职指导员，他们在我校工程硕士培训中的工程实践指导、论文环节、课题具体实施过程中充分发挥了良好的技术质量等基本作用。
4创意工程实践中培育环节，创建常态化产学研究领导培育基地4.1制订具体专业实践中的目标和计划，全日制工程硕士多为应届毕业生，缺乏对企业运营方式的理解和工程实践的磨练，因此专业实践中的明显目标是通过理解企业积极开展专业实践，加强企业文化体验，加强对工程的感性理解，提高学生解决问题实际问题的能力[3]。在实践前制定专业实践计划的实践中理解企业，体验企业的文化和运营方式，同时解决问题主题具体有可玩性的实际问题的实践结束后，进行企业的实地视觉，进行总结。在专业实践中，它通常与论文写作相结合，这不利于学生在专业实践中贯彻整合企业的必要性。
它应用于专业理论、先进的设备方法和新技术，解决问题企业面临的技术问题。学生通过这样的理论和应用，通过浅入深的系统培养，提高了理解和动手能力，分析和解决问题实践中的问题能力[4]。4.2建立常态化产学研究领导培养基地充分利用社会资源，建立常态化产学研究融合的研究生领导培养基地，可填补培养瓦解工程实际、实践中创新能力培养严重不足等问题，有效提高工程硕士培养质量和学科建设水平。
进一步增进学科融合，构建资源整合，构建实训平台，拓展人才培养模式具有最重要的意义。领导基地建设和校企合作的深层融合也最重要地发挥了提高企业技术变革、提高市场竞争力的作用。同时，为全日制工程硕士融合专业学科背景，自由选择低收入充分发挥作用。
基地建设不应以企业为主，使学生在企业中将所学应用于实际工作中的生产实践训练，培养学生实践中的能力。同时创建反馈机制，学校根据系统调整教育，有机连接教育机制和创造性实践中的机制，构成良性对话。4.3我校在产学研领导实践中探索我校在市教委特别资金反对下，围绕机械工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术与控制工程四个主干学科的相关领域与北京市适当的着名企业和研究机构建立了稳定的密切合作关系，构成了具有一定规模和完善设施实验条件的内容与任务密切相关、相互接受、总体目标统一的集成化产学研领导研究生培养基地。
学校和企业通过合作分担的科研项目联合研究生培养，双方一方面联合申请人国家、省部和北京市横向科研项目，另一方面针对企业技术市场需求联合纵向课题立项研究。工程硕士论文课题主要来自这些共同分担的科研项目。根据我校基地建设成果，研究生领导培养基地对提高研究生创造力、实践能力、提高研究生培养质量有很大力度，为企业技术开发成功做出了最重要的贡献，取得了科研成果。
例如，我校与北京赛科希德科技发展有限公司签订了产学研合作协议和硕士研究生领导培养基地，双方共同建立了非牛顿流体流体变学特性测试系统的研究和应用的科学研究平台，通过该平台的应用于研究开发，已经完成了19种产品的研究开发和生产，获得了明显的经济效益和社会效益。2008年该项目荣获北京市科技奖二等奖，2009年荣获国家科技转型二等奖。5双领导分工合作指导，构建学位论文的重要环节有效控制5.1选题应工程背景和实用价值首先融合研修机构和实际低收入机构，根据生产实际和具有实用价值的原则开展选题，论文不应应用于学科尖端新理论、新科学知识、新方法，解决问题企业在工程技术中的急需问题，不应融合企业机构的技术引进、技术改造、生产重要性，开发新技术、新技术、新材料，特别是研究成果选题时，除研究生必须写文献综述和选题报告外，学校和企业联合构成工作评议组不科学选题，没有研究前景，是否充分，研究方法、技术流程是否合理开展审查会，入学是否得出结论意见[5]，这对提高学位论文选题质量至关重要。
5.2双导师密切配合好论文辅导在论文辅导方面，为了确保学位论文的质量，要充分发挥校企带头培养模式下实施密切配合的双导师制辅导优势，加强校内外导师的配合。学校导师主要从专业理论的高度提高论文的水平，根据工程硕士学位论文充分发挥电气教育媒体的优势，优化幼儿美术教育手段的一方如何提高多媒体课堂教学服务——学生电气教育充分发挥电气教育媒体的优势，优化幼儿美术教育手段，利用电气教育媒体提高英语教育质量浅谈中学数学教育手段的运用高校电气教育设备的综合管理技术分析小学电气教育设备的管理、使用和确保中学机电气教育改革措施的创意生物教育中欺诈教育手段的缺点，利用电气教育媒体设备的规范，拒绝学校电气教育设备的综合管理这种基于校企领导的相辅相成、相辅相成的双重领导制确实有助于工程硕士提供高质量和高水平的学位论文。5.3建立科学的论文质量评价体系，不应建立以人为本的质量观，建立健全科学合理的全日制工程硕士。
士论文新形势下教育培训党员干部的素养回绝与自考教育管理方法视觉传达设计技术专业自考助学教学课堂方式的艺术创意根据B/S方式的自学考试优选系统软件的设计方案结构化分析自考信息管理处信息资源整体规划科学研究与实践中探讨全日制自学考试班独立管理方面的 三部曲每日任务型教学方式自考英语实践性阶段课堂教学有关高等院校自考助学老师激励制度研究造型艺术自考题将来的信心在哪儿本科自考毕业论文文艺创作手册怎样做好自学考试论文论文答辩评价指标体系，而没法如出一辙学术型硕士论文的点评规范。论文品质不可以“科学研究新项目的实践性和应用型，科研成果的创新性，独立国家的科学研究研发能力”，“综合性应用科学理论、方式和方式方法解决困难工程项目具体难题的工作能力”来点评，另外青睐运用于使用价值和学术价值的综合性。校园内点评不可与公司、社会发展等外界点评有机化学结合，以起着对全日制工程硕士培养全过程的合理地监管和督促具有，根据建立那样的论文品质评定反馈，能够更优地提高全日制工程硕士文化教育身心健康人与环境的可持续发展趋势。 总的来说，全日制工程硕士培养是一种相近的学位教育，在全部教育过程中，必不可少在课程设置、课程内容、教师队伍、实践中阶段、论文撰写等层面反映出有工程硕士文化教育的特性，仅有那样才可以使全日制工程硕士文化教育身心健康迅猛发展。
论文参考文献： [1]陆媛，罗琼.浅谈全日制工程硕士专业硕士高等教育研究品质保障体系[J].国家电力文化教育，2010（33）：46-47. [2]祁保华（老师：余达淮）.工程硕士高等教育研究品质保障机制科学研究[D].河海大学研究生论文，2005（12）：24-25. [3]王钰，康尼，刘慧琴.清华全日制工程硕士培养的探索与实践中[J].学士学位与高等教育研究，2010（2）：5-6. [4]虞翔.全日制工程硕士技术专业实践中环节的探索与实践中[J].考试周刊，2011（5）：200-201. [5]李成峰.全日制工程硕士学士学位论文论文庐山会议举例说明：金融危机的警示与在我国住宅质押试论新的社会学的起源地—轻轻《有关费尔巴哈庐山会议试论新的社会学的起源地—轻轻《有关费尔巴哈庐山会议论文庐山会议：公司价值评定中现金流比率分析法学论文文件格式、论文选题、庐山会议及写作方法公用事业管理类专业毕业论文庐山会议毕业论文提纲怎么写的模版和文件格式财务会计技术专业毕业论文庐山会议范例毕业论文庐山会议样本经济与管理论文庐山会议品质保障机制的创设[J].技术性与艺术创意管理方法，2012，33（3）：336-337.。
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